Chez Chubb Fire & Security France, l’inclusion n’est pas un concept abstrait : c’est un engagement concret, structuré et durable. Notre politique handicap s’inscrit au cœur de notre stratégie RSE et vise à créer un environnement professionnel où chaque personne peut s’épanouir pleinement, quelles que soient ses singularités.

Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’inclusion constitue un levier essentiel de progrès collectif. C’est pourquoi Chubb agit chaque jour pour favoriser :

  • l’insertion professionnelle, avec une politique zéro discrimination à l’embauche,
  • l’évolution des collaborateurs en situation de handicap,
  • le maintien dans l’emploi et l’accompagnement personnalisé,
  • l’égalité professionnelle femmes‑hommes, notamment en matière de rémunération, d’accès à l’emploi, de formation et d’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

Pour renforcer cette culture inclusive, Chubb déploie également des campagnes de sensibilisation au handicap afin d’améliorer la compréhension, la connaissance et l’intégration du handicap au quotidien.

Un partenariat fort autour du BaskIN, sport inclusif et innovant

Dans la continuité de sa politique handicap, Chubb a signé en 2025 un partenariat avec l’association Smash Basket, qui développe une section de basket adapté et une équipe de BaskIN. Ce sport collectif inclusif, dérivé du basket-ball, permet à des personnes avec et sans handicap de jouer ensemble grâce à des règles, des rôles et un terrain adaptés.

Ce partenariat illustre notre volonté de soutenir des initiatives innovantes qui favorisent la mixité, la coopération et l’accès au sport pour tous.

Les BaskIN Day 2026 : quatre événements pour promouvoir l’inclusion par le sport

Affiche baskin dayLe 9 juin 2026, Chubb est devenu partenaire officiel des BaskIN Day, une opération nationale imaginée avec BaskIN France pour promouvoir l’accès à ce sport inclusif. Quatre événements simultanés ont été organisés dans les métropoles de Cergy, Nantes, Strasbourg et Lyon, réunissant jeunes, associations locales, joueurs et collaborateurs Chubb.

Ces journées ont permis de :

  • faire découvrir le BaskIN au grand public,
  • organiser des démonstrations auprès de collégiens,
  • proposer des initiations aux collaborateurs Chubb,
  • présenter la politique handicap de l’entreprise via un stand dédié,
  • encourager le dialogue autour de l’inclusion et du handicap.

Les retours ont été particulièrement positifs, confirmant l’intérêt croissant pour cette pratique sportive inclusive.

Une expérience humaine forte, saluée par les participants

Les témoignages recueillis lors des BaskIN Day reflètent l’impact humain et social de cette initiative :

  • « Le BaskIN allie plaisir du jeu et sentiment d’appartenance. »
  • « Une expérience enrichissante et conviviale, qui met en lumière la valeur de l’inclusion. »
  • « Le BaskIN mérite d’être connu : il apporte autant aux personnes valides qu’aux personnes en situation de handicap. »

Ces retours confirment la pertinence de notre engagement et encouragent la poursuite de projets inclusifs sur tout le territoire.

Les BaskIN Day ont vocation à devenir un événement annuel majeur, permettant de promouvoir le sport inclusif partout en France. Au-delà de la pratique sportive, le BaskIN transmet des valeurs essentielles : bien‑être, confiance en soi, respect, solidarité et partage.

Autant de valeurs que Chubb s’attache à faire vivre au quotidien, au service d’une entreprise toujours plus inclusive et engagée.

Pour en savoir plus sur cette pratique sportive inclusive, rendez-vous sur le site officiel : https://baskin.fr/