Formations à la sécurité

Les textes règlementaires, et notamment le code du travail, prévoient que les salariés exposés à un risque professionnel bénéficient d’une formation adaptée.
Par exemple, article L4141-1 du code du travail : L’employeur organise et dispense une information des travailleurs sur les risques pour la santé et la sécurité et les mesures prises pour y remédier.
Il organise et dispense également une information des travailleurs sur les risques que peuvent faire peser sur sa santé publique ou l’environnement les produits ou procédés de fabrication utilisés ou mis en œuvre par l’établissement ainsi que sur les mesures prises pour y remédier.

Les consignes de sécurité prévoient que toute personne apercevant un début d’incendie doit donner l’alarme et mettre en œuvre les moyens de premiers secours.
Les formations incendie s’adressent donc à l’ensemble des personnels d’un établissement.

Nos formations incendie s’organise en 2 parties.
Une première partie théorique relative aux consignes de sécurité, à la prévention du risque incendie et aux moyens de lutte contre le feu.
Une deuxième partie pratique où les participants utilisent les moyens de lutte sur un départ de feu (réel ou simulé selon les possibilités offertes par l’établissement).

L’obligation des formations incendie est définit par le code du travail qui prévoit que les employeurs organisent des formations à destination de leur personnel.
Article R4227-39 du code du travail : La consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d’alarme générale, à localiser et à utiliser les espaces d’attente sécurisés ou les espaces équivalents à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires.
Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donné lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l’inspection du travail.

Le code du travail prévoit que l’employeur prenne les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. De plus un membre du personnel doit être formé au secourisme dans chaque atelier où sont réalisés des travaux dangereux.
La formation de secouristes SST, selon le programme définit par l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) répond pleinement à ce besoin.
La formation des secouriste SST doit être renouvelée tous les 2 ans.

Chubb France propose différents outils de formation adaptés à vos contraintes.
S’il n’est pas possible de réaliser des exercices à l’aide de flammes réelles, nos formations peuvent être réalisées avec des simulateurs de flammes ou en réalité virtuelle.

Chubb France dispose d’unités mobiles de formation comprenant une salle de formation théorique et un espace feu pratique pouvant stationner au plus proche de votre établissement.
Nos différentes unités mobiles peuvent accueillir jusqu’à 14 personnes et former jusqu’à 84 personnes par jour.

Les plans de formations étant liés à l’activité de votre établissement et à vos effectifs, nous vous proposons des exemples de plans de formation dans notre catalogue Chubb France  Conseil & Formation. Consultez notre catalogue – Chapitre “Application”.

Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique et les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail lorsqu’elle existe doivent suivre une formation nécessaire à l’exercice de leurs missions.
Cette formation initiale de 5 jours doit être complétée en cas de renouvellement du mandat de ces représentants.

La formation à la sécurité incendie consiste à savoir appliquer les consignes de sécurité de l’établissement et notamment à savoir utiliser les moyens de secours (extincteurs, robinets d’incendie armés et autres moyens selon l’établissement) et à savoir adopter les bonnes attitudes en cas d’évacuation.